职业生涯设计

1 (p1): 第一章 职业与职业选择
2 (p1-1): 第一节 职业概述
3 (p1-1-1): 一、职业的概念
3 (p1-1-2): 二、职业特征
3 (p1-1-3): 三、职业要素
4 (p1-1-4): 四、职业分类
4 (p1-1-5): 五、产业、行业、专业与职业的关系
6 (p1-2): 第二节 职业理想与职业选择
6 (p1-2-1): 一、职业理想与职业声望
7 (p1-2-2): 二、职业的演变与发展趋势
8 (p1-2-3): 三、职业选择是人生的第一步
10 (p1-3): 第三节 影响职业发展的主要因素
10 (p1-3-1): 一、中职生在人才市场日渐走俏
13 (p1-3-2): 二、职业道德在职业发展中的作用
15 (p1-3-3): 三、职业素质与职业能力对职业发展的影响
17 (p1-3-4): 四、注重特长、爱好的培养，拓宽就业面
19 (p2): 第二章 职业生涯设计
20 (p2-1): 第一节 职业生涯概述
20 (p2-1-1): 一、职业生涯的内涵
21 (p2-1-2): 二、职业生涯与人生
22 (p2-1-3): 三、职业生涯的不同阶段
25 (p2-1-4): 四、中职生职业生涯的阶段
27 (p2-2): 第二节 职业生涯设计
27 (p2-2-1): 一、职业生涯设计的含义
27 (p2-2-2): 二、职业生涯设计的内容
28 (p2-2-3): 三、职业生涯设计的作用
29 (p2-2-4): 四、职业生涯设计的步骤
30 (p2-2-5): 五、影响职业生涯设计的因素
31 (p2-3): 第三节 职业生涯决策
31 (p2-3-1): 一、职业生涯设计的准则
32 (p2-3-2): 二、职业生涯发展方向的选择
35 (p2-3-3): 三、职业生涯路线的选择
37 (p3): 第三章 自我与客观条件分析
39 (p3-1): 第一节 职业心理测量与分析
39 (p3-1-1): 一、性格类型与职业匹配
51 (p3-1-2): 二、兴趣与职业倾向
57 (p3-1-3): 三、特质与发展潜力
62 (p3-2): 第二节 能力评估与自我定位
62 (p3-2-1): 一、能力评估
72 (p3-2-2): 二、自我定位
75 (p3-3): 第三节 客观条件分析与评估
75 (p3-3-1): 一、社会经济发展因素分析
79 (p3-3-2): 二、职业组织环境因素分析
79 (p3-3-3): 三、就业环境分析
80 (p3-3-4): 四、影响中职生就业的主要外部因素
81 (p3-3-5): 五、正确认识客观条件
83 (p4): 第四章 职业发展目标的确定
84 (p4-1): 第一节 目标在职业发展中的作用
85 (p4-1-1): 一、职业发展目标确定的意义
86 (p4-1-2): 二、职业发展目标的确定
87 (p4-1-3): 三、目标的分解与组合
90 (p4-2): 第二节 如何选择适合自己的发展目标
90 (p4-2-1): 一、霍兰德职业兴趣理论的应用
91 (p4-2-2): 二、职业性向测验
105 (p4-2-3): 三、施恩职业锚理论的应用
107 (p4-2-4): 四、找出你的职业锚
107 (p4-2-5): 五、发展目标抉择中要注意的问题
109 (p5): 第五章 职业生涯设计的制定及调整
110 (p5-1): 第一节 职业生涯设计的制定
110 (p5-1-1): 一、制定职业生涯设计的原则
111 (p5-1-2): 二、发展规划的制定
113 (p5-1-3): 三、目标调整与职业生涯设计修定
113 (p5-2): 第二节 职业生涯设计管理
114 (p5-2-1): 一、目标管理
115 (p5-2-2): 二、撰写职业生涯设计书
121 (p6): 第六章 就业与求职技巧
122 (p6-1): 第一节 就业政策与就业程序
122 (p6-1-1): 一、国家及地方的就业政策
124 (p6-1-2): 二、就业基本程序与就业协议
129 (p6-1-3): 三、就业权益保护
132 (p6-2): 第二节 就业信息采集与资料准备
132 (p6-2-1): 一、就业信息的特征和种类
132 (p6-2-2): 二、信息收集途径与采集方法
135 (p6-2-3): 三、资料准备
141 (p6-3): 第三节 求职技巧
141 (p6-3-1): 一、求职途径
143 (p6-3-2): 二、求职礼仪
145 (p6-3-3): 三、面试技巧
151 (p7): 第七章 就业心理准备与调适
152 (p7-1): 第一节 心理素质对就业的影响
152 (p7-1-1):…